Kategoriler
Blog

Yeni İş Arama İzni | Florya 2023

Yeni İş Arama İzni | Florya 2023

İŞ KANUNU

Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

-Deniz ve hava taşıma işlerinde,

-50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

-Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

-Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

-Ev hizmetlerinde,

-(…)4 çıraklar hakkında,

Bu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Kanunun kapsamında olan uyuşmazlıklar İş Mahkemesi tarafından görülen davalarda sonuca bağlanmaktadır.

[njwa_button id=”7336″]

Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, en çok 45 saattir.

-6 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 7,5 saat

-5 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 9 saat

– Hafta sonu Cumartesi veya Pazar 5 saat çalışılıyorsa hafta içi 8 saat

işyerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecektir.

Fazla çalışma konusunda hesaplama; her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin üzerine yüzde ellisinin eklenmesi ile hesaplanmaktadır.

Yeni İş Arama İzni | Florya 2023
Yeni İş Arama İzni | Florya 2023

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hukuki ilişkiyi düzenleyen alandır. İş Hukuku kapsam olarak da bireysel iş hukuku ve toplumsal iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku

•İşçi ve işverenin iş ilişkisi

•İşçi ve işverenin iş ilişkisinin son bulması

•İş ilişkisinin son bulmasının sonuçları

Toplumsal İş Hukuku

•Toplu iş sözleşmeleri

•Sendikalaşma hareketleri

•Grev ve Lokavt

•Hak ve menfaat uyuşmazlıkları

•Hakem kuralları

İş Hukukun Temel İlkeleri

-İşçiyi koruma ilkesi

-İşçi yararına yorum ilkesi

-İşçinin kişiliğinin tanınması

-Eşit davranma ilkesi

İş Hukuku Davaları

İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı, Hafta tatil ücreti, Fazla mesai ücreti, Hizmet tespit davası, Yıllık izin alacağı, Yurtdışı borçlanma ve yurtdışı emeklilik davaları, İşe iade davaları, İş kazası, İş kazası tespit davası, İş kazası tazminat davası, İş Hukukunda – İşçi Davaları Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu ile sınırları belirlenen kıdem tazminatı çalışanların haklarını güvence altına alan ve çalışma hakkını alabilmesini sağlayan bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Şartları

-Kurumda en az 1 yıl boyunca sigortalı olarak çalışılması

-İşverenin kanunda çalışanın kusurlu sayıldığı nedenler dışında çalışanı işten çıkarması

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten çıkma olması

-Askerlik görevi için işten ayrılma durumu olması

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün dolması

-Kadın çalışanın evlenmesi durumu olması

Kadın işçilerin evlendikleri tarihten itibaren bir sene içerisinde iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmektedir. Bu tazminatı alabilmesi için kadın işçinin evlenmiş olması ve bir seneden fazla süredir iş yerinde çalışıyor olması gerekir.

-Çalışanın ölümü nedeni ile sözleşmenin feshi olması

İhbar Tazminatı

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata denir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre;

-6 aydan az çalışan için 2 hafta

-6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta

-1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta

-3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

İhbar süresi hesabı yapılırken bir hafta yedi gün olarak kabul edilir.

Yeni İş Arama İzni

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ücret kesintisi yapmadan izin vermek zorundadır. İş arama izni günlük 2 saatten az olamaz. İşçi isterse, bu izin sürelerini birleştirerek kullanabilir.

Hizmet Tespit Davası

Bir iş yerinde sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçilerin, sigorta yapılmadan çalıştıkları bu sürelerin sigortalı hale getirilmesi konusunda görevli olan ve yetkili olan mahkemelere açtıkları dava olmaktadır. Davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri, bu mahkemelerin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleridir.

Hizmet Tespiti Davası Açılabilme Şartları

-İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.

-İşçi hizmet ilişkisi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmelidir.

-İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.

Kategoriler
Blog

Yeni İş Arama İzni | Bakırköy 2023

Yeni İş Arama İzni | Bakırköy 2023

İŞ KANUNU

Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

-Deniz ve hava taşıma işlerinde,

-50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

-Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

-Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

-Ev hizmetlerinde,

-(…)4 çıraklar hakkında,

Bu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Kanunun kapsamında olan uyuşmazlıklar İş Mahkemesi tarafından görülen davalarda sonuca bağlanmaktadır.

[njwa_button id=”7336″]

Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, en çok 45 saattir.

-6 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 7,5 saat

-5 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 9 saat

– Hafta sonu Cumartesi veya Pazar 5 saat çalışılıyorsa hafta içi 8 saat

işyerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecektir.

Fazla çalışma konusunda hesaplama; her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin üzerine yüzde ellisinin eklenmesi ile hesaplanmaktadır.

Yeni İş Arama İzni | Bakırköy 2023
Yeni İş Arama İzni | Bakırköy 2023

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hukuki ilişkiyi düzenleyen alandır. İş Hukuku kapsam olarak da bireysel iş hukuku ve toplumsal iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku

•İşçi ve işverenin iş ilişkisi

•İşçi ve işverenin iş ilişkisinin son bulması

•İş ilişkisinin son bulmasının sonuçları

Toplumsal İş Hukuku

•Toplu iş sözleşmeleri

•Sendikalaşma hareketleri

•Grev ve Lokavt

•Hak ve menfaat uyuşmazlıkları

•Hakem kuralları

İş Hukukun Temel İlkeleri

-İşçiyi koruma ilkesi

-İşçi yararına yorum ilkesi

-İşçinin kişiliğinin tanınması

-Eşit davranma ilkesi

İş Hukuku Davaları

İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı, Hafta tatil ücreti, Fazla mesai ücreti, Hizmet tespit davası, Yıllık izin alacağı, Yurtdışı borçlanma ve yurtdışı emeklilik davaları, İşe iade davaları, İş kazası, İş kazası tespit davası, İş kazası tazminat davası, İş Hukukunda – İşçi Davaları Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu ile sınırları belirlenen kıdem tazminatı çalışanların haklarını güvence altına alan ve çalışma hakkını alabilmesini sağlayan bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Şartları

-Kurumda en az 1 yıl boyunca sigortalı olarak çalışılması

-İşverenin kanunda çalışanın kusurlu sayıldığı nedenler dışında çalışanı işten çıkarması

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten çıkma olması

-Askerlik görevi için işten ayrılma durumu olması

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün dolması

-Kadın çalışanın evlenmesi durumu olması

Kadın işçilerin evlendikleri tarihten itibaren bir sene içerisinde iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmektedir. Bu tazminatı alabilmesi için kadın işçinin evlenmiş olması ve bir seneden fazla süredir iş yerinde çalışıyor olması gerekir.

-Çalışanın ölümü nedeni ile sözleşmenin feshi olması

İhbar Tazminatı

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata denir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre;

-6 aydan az çalışan için 2 hafta

-6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta

-1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta

-3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

İhbar süresi hesabı yapılırken bir hafta yedi gün olarak kabul edilir.

Yeni İş Arama İzni

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ücret kesintisi yapmadan izin vermek zorundadır. İş arama izni günlük 2 saatten az olamaz. İşçi isterse, bu izin sürelerini birleştirerek kullanabilir.

Hizmet Tespit Davası

Bir iş yerinde sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçilerin, sigorta yapılmadan çalıştıkları bu sürelerin sigortalı hale getirilmesi konusunda görevli olan ve yetkili olan mahkemelere açtıkları dava olmaktadır. Davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri, bu mahkemelerin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleridir.

Hizmet Tespiti Davası Açılabilme Şartları

-İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.

-İşçi hizmet ilişkisi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmelidir.

-İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.

Kategoriler
Blog

Yeni İş Arama İzni | Kadıköy 2023

Yeni İş Arama İzni | Kadıköy 2023

İŞ KANUNU

Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

-Deniz ve hava taşıma işlerinde,

-50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

-Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

-Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

-Ev hizmetlerinde,

-(…)4 çıraklar hakkında,

Bu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Kanunun kapsamında olan uyuşmazlıklar İş Mahkemesi tarafından görülen davalarda sonuca bağlanmaktadır.

[njwa_button id=”7336″]

Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, en çok 45 saattir.

-6 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 7,5 saat

-5 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 9 saat

– Hafta sonu Cumartesi veya Pazar 5 saat çalışılıyorsa hafta içi 8 saat

işyerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecektir.

Fazla çalışma konusunda hesaplama; her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin üzerine yüzde ellisinin eklenmesi ile hesaplanmaktadır.

Yeni İş Arama İzni | Kadıköy 2023
Yeni İş Arama İzni | Kadıköy 2023

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hukuki ilişkiyi düzenleyen alandır. İş Hukuku kapsam olarak da bireysel iş hukuku ve toplumsal iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku

•İşçi ve işverenin iş ilişkisi

•İşçi ve işverenin iş ilişkisinin son bulması

•İş ilişkisinin son bulmasının sonuçları

Toplumsal İş Hukuku

•Toplu iş sözleşmeleri

•Sendikalaşma hareketleri

•Grev ve Lokavt

•Hak ve menfaat uyuşmazlıkları

•Hakem kuralları

İş Hukukun Temel İlkeleri

-İşçiyi koruma ilkesi

-İşçi yararına yorum ilkesi

-İşçinin kişiliğinin tanınması

-Eşit davranma ilkesi

İş Hukuku Davaları

İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı, Hafta tatil ücreti, Fazla mesai ücreti, Hizmet tespit davası, Yıllık izin alacağı, Yurtdışı borçlanma ve yurtdışı emeklilik davaları, İşe iade davaları, İş kazası, İş kazası tespit davası, İş kazası tazminat davası, İş Hukukunda – İşçi Davaları Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu ile sınırları belirlenen kıdem tazminatı çalışanların haklarını güvence altına alan ve çalışma hakkını alabilmesini sağlayan bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Şartları

-Kurumda en az 1 yıl boyunca sigortalı olarak çalışılması

-İşverenin kanunda çalışanın kusurlu sayıldığı nedenler dışında çalışanı işten çıkarması

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten çıkma olması

-Askerlik görevi için işten ayrılma durumu olması

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün dolması

-Kadın çalışanın evlenmesi durumu olması

Kadın işçilerin evlendikleri tarihten itibaren bir sene içerisinde iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmektedir. Bu tazminatı alabilmesi için kadın işçinin evlenmiş olması ve bir seneden fazla süredir iş yerinde çalışıyor olması gerekir.

-Çalışanın ölümü nedeni ile sözleşmenin feshi olması

İhbar Tazminatı

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata denir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre;

-6 aydan az çalışan için 2 hafta

-6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta

-1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta

-3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

İhbar süresi hesabı yapılırken bir hafta yedi gün olarak kabul edilir.

Yeni İş Arama İzni

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ücret kesintisi yapmadan izin vermek zorundadır. İş arama izni günlük 2 saatten az olamaz. İşçi isterse, bu izin sürelerini birleştirerek kullanabilir.

Hizmet Tespit Davası

Bir iş yerinde sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçilerin, sigorta yapılmadan çalıştıkları bu sürelerin sigortalı hale getirilmesi konusunda görevli olan ve yetkili olan mahkemelere açtıkları dava olmaktadır. Davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri, bu mahkemelerin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleridir.

Hizmet Tespiti Davası Açılabilme Şartları

-İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.

-İşçi hizmet ilişkisi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmelidir.

-İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.

Kategoriler
Blog

Yeni İş Arama İzni | Sarıyer 2023

Yeni İş Arama İzni | Sarıyer 2023

İŞ KANUNU

Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

-Deniz ve hava taşıma işlerinde,

-50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

-Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

-Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

-Ev hizmetlerinde,

-(…)4 çıraklar hakkında,

Bu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Kanunun kapsamında olan uyuşmazlıklar İş Mahkemesi tarafından görülen davalarda sonuca bağlanmaktadır.

[njwa_button id=”7336″]

Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, en çok 45 saattir.

-6 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 7,5 saat

-5 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 9 saat

– Hafta sonu Cumartesi veya Pazar 5 saat çalışılıyorsa hafta içi 8 saat

işyerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecektir.

Fazla çalışma konusunda hesaplama; her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin üzerine yüzde ellisinin eklenmesi ile hesaplanmaktadır.

Yeni İş Arama İzni | Sarıyer 2023
Yeni İş Arama İzni | Sarıyer 2023

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hukuki ilişkiyi düzenleyen alandır. İş Hukuku kapsam olarak da bireysel iş hukuku ve toplumsal iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku

•İşçi ve işverenin iş ilişkisi

•İşçi ve işverenin iş ilişkisinin son bulması

•İş ilişkisinin son bulmasının sonuçları

Toplumsal İş Hukuku

•Toplu iş sözleşmeleri

•Sendikalaşma hareketleri

•Grev ve Lokavt

•Hak ve menfaat uyuşmazlıkları

•Hakem kuralları

İş Hukukun Temel İlkeleri

-İşçiyi koruma ilkesi

-İşçi yararına yorum ilkesi

-İşçinin kişiliğinin tanınması

-Eşit davranma ilkesi

İş Hukuku Davaları

İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı, Hafta tatil ücreti, Fazla mesai ücreti, Hizmet tespit davası, Yıllık izin alacağı, Yurtdışı borçlanma ve yurtdışı emeklilik davaları, İşe iade davaları, İş kazası, İş kazası tespit davası, İş kazası tazminat davası, İş Hukukunda – İşçi Davaları Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu ile sınırları belirlenen kıdem tazminatı çalışanların haklarını güvence altına alan ve çalışma hakkını alabilmesini sağlayan bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Şartları

-Kurumda en az 1 yıl boyunca sigortalı olarak çalışılması

-İşverenin kanunda çalışanın kusurlu sayıldığı nedenler dışında çalışanı işten çıkarması

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten çıkma olması

-Askerlik görevi için işten ayrılma durumu olması

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün dolması

-Kadın çalışanın evlenmesi durumu olması

Kadın işçilerin evlendikleri tarihten itibaren bir sene içerisinde iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmektedir. Bu tazminatı alabilmesi için kadın işçinin evlenmiş olması ve bir seneden fazla süredir iş yerinde çalışıyor olması gerekir.

-Çalışanın ölümü nedeni ile sözleşmenin feshi olması

İhbar Tazminatı

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata denir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre;

-6 aydan az çalışan için 2 hafta

-6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta

-1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta

-3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

İhbar süresi hesabı yapılırken bir hafta yedi gün olarak kabul edilir.

Yeni İş Arama İzni

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ücret kesintisi yapmadan izin vermek zorundadır. İş arama izni günlük 2 saatten az olamaz. İşçi isterse, bu izin sürelerini birleştirerek kullanabilir.

Hizmet Tespit Davası

Bir iş yerinde sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçilerin, sigorta yapılmadan çalıştıkları bu sürelerin sigortalı hale getirilmesi konusunda görevli olan ve yetkili olan mahkemelere açtıkları dava olmaktadır. Davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri, bu mahkemelerin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleridir.

Hizmet Tespiti Davası Açılabilme Şartları

-İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.

-İşçi hizmet ilişkisi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmelidir.

-İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.

Kategoriler
Blog

Yeni İş Arama İzni | Beykoz 2023

Yeni İş Arama İzni | Beykoz 2023

İŞ KANUNU

Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

-Deniz ve hava taşıma işlerinde,

-50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

-Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

-Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

-Ev hizmetlerinde,

-(…)4 çıraklar hakkında,

Bu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Kanunun kapsamında olan uyuşmazlıklar İş Mahkemesi tarafından görülen davalarda sonuca bağlanmaktadır.

[njwa_button id=”7336″]

Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, en çok 45 saattir.

-6 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 7,5 saat

-5 gün çalışılıyorsa günlük çalışma süresi 9 saat

– Hafta sonu Cumartesi veya Pazar 5 saat çalışılıyorsa hafta içi 8 saat

işyerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecektir.

Fazla çalışma konusunda hesaplama; her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin üzerine yüzde ellisinin eklenmesi ile hesaplanmaktadır.

Yeni İş Arama İzni | Beykoz 2023
Yeni İş Arama İzni | Beykoz 2023

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hukuki ilişkiyi düzenleyen alandır. İş Hukuku kapsam olarak da bireysel iş hukuku ve toplumsal iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku

•İşçi ve işverenin iş ilişkisi

•İşçi ve işverenin iş ilişkisinin son bulması

•İş ilişkisinin son bulmasının sonuçları

Toplumsal İş Hukuku

•Toplu iş sözleşmeleri

•Sendikalaşma hareketleri

•Grev ve Lokavt

•Hak ve menfaat uyuşmazlıkları

•Hakem kuralları

İş Hukukun Temel İlkeleri

-İşçiyi koruma ilkesi

-İşçi yararına yorum ilkesi

-İşçinin kişiliğinin tanınması

-Eşit davranma ilkesi

İş Hukuku Davaları

İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı, Hafta tatil ücreti, Fazla mesai ücreti, Hizmet tespit davası, Yıllık izin alacağı, Yurtdışı borçlanma ve yurtdışı emeklilik davaları, İşe iade davaları, İş kazası, İş kazası tespit davası, İş kazası tazminat davası, İş Hukukunda – İşçi Davaları Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu ile sınırları belirlenen kıdem tazminatı çalışanların haklarını güvence altına alan ve çalışma hakkını alabilmesini sağlayan bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Şartları

-Kurumda en az 1 yıl boyunca sigortalı olarak çalışılması

-İşverenin kanunda çalışanın kusurlu sayıldığı nedenler dışında çalışanı işten çıkarması

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten çıkma olması

-Askerlik görevi için işten ayrılma durumu olması

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün dolması

-Kadın çalışanın evlenmesi durumu olması

Kadın işçilerin evlendikleri tarihten itibaren bir sene içerisinde iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmektedir. Bu tazminatı alabilmesi için kadın işçinin evlenmiş olması ve bir seneden fazla süredir iş yerinde çalışıyor olması gerekir.

-Çalışanın ölümü nedeni ile sözleşmenin feshi olması

İhbar Tazminatı

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata denir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre;

-6 aydan az çalışan için 2 hafta

-6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan için 4 hafta

-1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta

-3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

İhbar süresi hesabı yapılırken bir hafta yedi gün olarak kabul edilir.

Yeni İş Arama İzni

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ücret kesintisi yapmadan izin vermek zorundadır. İş arama izni günlük 2 saatten az olamaz. İşçi isterse, bu izin sürelerini birleştirerek kullanabilir.

Hizmet Tespit Davası

Bir iş yerinde sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçilerin, sigorta yapılmadan çalıştıkları bu sürelerin sigortalı hale getirilmesi konusunda görevli olan ve yetkili olan mahkemelere açtıkları dava olmaktadır. Davada görevli mahkeme İş Mahkemeleri, bu mahkemelerin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleridir.

Hizmet Tespiti Davası Açılabilme Şartları

-İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.

-İşçi hizmet ilişkisi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmelidir.

-İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.

Kategoriler
Blog

En İyi Şirket Avukatı 2023

En İyi Şirket Avukatı 2023   

Şirket avukatlığı, bir şirketin kuruluş aşamasından, hizmet verdiği süre zarfında sermaye artırımından, sözleşmelerin hazırlanmasına kadar birçok hukuki konuları kapsayan bir hukuki danışmanlık hizmetidir.

Şirket avukatları, anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere hizmet vermektedir.

Şirket avukatı nedir?

Şirket avukatı, bir şirkette hukuki danışmanlık hizmeti veren avukatlara denilir.
Hukuk müşaviri olarak da adlandırılan bu avukatlar, limitet, anonim ya da komandit olması fark etmeksizin bu hizmetleri her şirkete sunarlar.

Şirket avukatlığı zor mu?

Şirket avukatlığı zevklidir fakat bir o kadar yorucudur. Hem hukuki anlamda her şeyi bilmek zorundasınız. Hem de şirketler istediği zaman sizi yanınızda isterler.

En İyi Şirket Avukatı

Şirketlerde hukuk departmanı ne iş yapar?

Hukuk müşaviri, şirket veya kamu kurumuna, hükümet düzenlemeleri, sözleşmeler ve vergi gibi iş faaliyetleri ile ilgili yasal konularda tavsiyede bulunur. Bireysel veya kurumsal yasal faaliyetlerin denetimini sağlar. Dava sırasında müvekkillerini temsil eder.

Avukat şirket yönetim kurulu üyesi olabilir mi?

Avukat; Avukatlık Kanunu 12. madde uyarınca ticari şirkette ortak olabilir, yönetim kurulu başkanlığı, üyeliği ve denetçiliği ve komandit şirketlerde komanditer ortaklık yapabilir.

En İyi Şirket Avukatı 2023

Kimler hukuk danışmanı olabilir?

Hukuk danışmanı olmak isteyen kişiler, öncelikle üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren Hukuk lisans programını tamamlamak zorundadır. Hukuk bölümünden mezun olan kişilerin ise avukatlık stajı yapması ve avukatlık ruhsatnamesi alması gerekir. Avukat olan kişiler aynı zamanda hukuki danışmanlık yapmaya da hak kazanır.

Ticaret hukuku avukatı ne iş yapar?

Ticaret hukuku avukatı, ticaretin hukuk ile ilişkinin düzenlenmesini ve denetlenmesini gerekirse yargılanmasını sağlar. Ticaret davalarına bakacak bir avukat alanında uzman olursa müvekkil için dava olumlu sonuçlanır. Yapılacak prosedürler ile ticaret alanı güvenli bir alan haline gelir.

Uluslararası Hukuk Şirket avukatı ne iş yapar?

Uyuşmazlıkların çözümlenmesi ve kanunlar ihtilafı Yabancı şirketlerin Türkiye’deki teşvik ve yatırımlarına hukuki danışmanlık hizmeti vermek. Yabancılar hukuku ve vatandaşlık hukukunu ilgilendiren konularda hukuki destek. İthalat ve ihracat konusunda hukuki denetim ve hukuki altyapı desteği.

En İyi Şirket Avukatı

Şirketlerde Sözleşmeli Avukat Bulundurmamanın Cezası Nedir?

Avukatlık Kanunu’ nun 35. Maddesine göre esas sermaye miktarının beş katı ( 250.000 TL ) veya daha fazla esas sermayesi olan anonim şirketler ve üye sayısı 100 veya daha fazla olan yapı kooperatiflerine sözleşmeli avukat tayin etmedikleri her ay için, sanayi sektöründe çalışan on altı yaşından büyük işçiler için suç tarihinde yürürlükte bulunan, asgari ücretin iki aylık brüt tutarı kadar idari para cezası verilmektedir.

İdari ceza tebliğ edildikten 7 gün içerisinde ilgili kişi sulh ceza hakimliğine itirazda bulunabilir. Söz konusu idari ceza, anonim şirketin yönetim kurulu üyelerine değil, şirket tüzel kişiliğine kesilmektedir.

Ancak yönetim kurulu üyelerinin kanundan doğan bu yükümlülüğü ihlal etmeleri halinde kusurları var ise vermiş oldukları zarardan dolayı hem şirkete hem de pay sahiplerine karşı sorumlu oldukları için haklarında tazminat davası açılabilecektir.

Bu kapsamdaki hukuki danışma hizmetlerimizin türleri hakkında bilgi almak için bize ulaşabilirsiniz.

En İyi Şirket Avukatı

 

Kategoriler
Blog

İkitelli Şirket Avukatı 2023

İkitelli Şirket Avukatı 2023

Mimaroba Şirket Avukatı 2023

Şirket avukatlığı nedir?

İstanbul başta olmak üzere Türkiye’de fazlalaşan nüfus karşısında tepkimelere dayanan ticari hayat yerini sözleşmelere hukukun ilke ve esaslarına bırakmıştır. Nitekim şirketler için kurumsallaşma artık gereksinim değil bir zorunluluk haline gelmiş bulunmakta. Kurumsallaşmayı tercih etmeyen ya da başaramayan şirketler varlıkları yönünden büyük kayıplarla karşılaşmaktadırlar.

Ticaret ve Şirketler Avukatlığı dünyada yer alan küresel gelişme ve yenilikleri, gerekli kuralları takip ederek müvekkil şirketin risk düzeyini analiz ederek müvekkiline önleyici avukatlık hizmeti sunar müvekkilinin karşılaşabileceği hukuki problem ve uyuşmazlıklar konusunda destek faaliyeti yürütür.

 

Florya Şirket Avukatı, herhangi bir şirketin kuruluş sırasında, hizmet verdiği süre içerisinde sermaye. artırımından, sözleşmelerin hazırlanmasına kadar birçok hukuki meseleleri içeren bir hukuki danışmanlık hizmetidir.

Şirket avukatı, bir şirkette her türlü hukuki danışmanlık hizmetini veren avukattır. Şirket avukatları için hukuk müşaviri ifadesi de kullanılmaktadır. Şirket avukatları anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere hukuki hizmet vermektedir.

Şirket Avukatı Ne İş Yapar?

Şirketin kuruluşundan tasfiyesine kadar tüm hukuki prosedürlerde yol gösterir,
Şirketin hazırladığı tüm sözleşmeleri düzenler, karşı taraftan gelen tüm sözleşmelerin kontrolünü sağlar,
Şirketin sermaye arttırma veya azaltma işlemlerini yürütür,

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar,
Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür,
Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir,

Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar, Şirket lehini dava açar.,
İş hukuku davalarında işçi ve işveren haklarını korur,
Şirket kuruluşu ve tescili,
Vergisel işlemler,
Şirketlerin her türlü faaliyeti için sözleşme hazırlanması, bunların güncellenmesi, değiştirilmesi, düzeltilmesi, sona erdirilmesi
Şirket birleşme ve devralmaları,

Şirket organlarının kurulması, toplanması vs. gibi süreçlerin takibi,
Şirketlerde hisse devri,
Şirketlerde sermaye artırımı – azaltımı,

Şirketlerin davacı veya davalı olarak yer aldıkları davaların takibi,
Alacak tahsili ve ilgili icra işlemlerinin takibi,
İnsan kaynakları birimlerine hukuki destek vermek,

Şirket Avukatlığı Edirne 2022

İş sözleşmelerinin revize edilmesi,
İşçi özlük dosyalarının ileride uyuşmazlığa mahal vermeyecek şekilde revizesi,
Maaş hacizlerine cevap verilmesi,
Fesih evraklarının tanzimi,
İşçilere yapılacak ihtarların iş hukuku mevzuatına uygun olarak düzenlenmesi/revize edilmesi,
İcra takiplerinin başlatılması ve haciz işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023
Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023

Vergi hukuku ve idare hukuku alanlarında davaların açılması ve itirazların yapılması gibi her alanda şirketinize hukuki destek sağlayacaktır.
Şirketlerin ticari faaliyetlerinde iş hukukuna ilişkin hukuki süreçlerin takibi
Şirketlere gelen ihtarname/ihbarnamelere gerekli cevapların verilmesi veya gerekli düzenlemelerin yapılması

Avukatlar şirketlerde ne iş yapar?

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar. Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür. Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir. Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar.

Şirketlerde hukuk departmanı ne iş yapar?

Kamu kurumunda ya da şirkette, yasal düzenlemeleri, sözleşmeleri ve vergi gibi hukuki iş faaliyetlerini düzenleyerek, yönetimle birlikte hareket ederler ve etkin savunma stratejileri geliştirirler. Müvekkillerini temsil ederek, dava sürecini takip ederler.

Kurum avukatı özel iş alabilir mi?

Serbest avukatlar, özel hukuk tüzel kişileri ya da avukatlık büroları bünyesinden ücretli avukatlık yaparlar. … Bu tarz avukatların haricen iş takip etmesi kanunen yasak değildir. Ancak kamu avukatları haricen iş alamazlar. Sadece bünyesinde yer aldığı kamu tüzel kişiliğin işlerinde avukatlık hizmeti sunabilirler.

Zorunlu Şirket Avukatlığı

Ofisimiz Ticaret Hukuku, İş Hukuku, İcra ve İflas Hukuku alanında uzmanlık düzeyinde faaliyet göstermekte olup, şirketlerin avukatlık ve danışmanlık hizmeti ihtiyaçlarına çözüm sağlamaktadır.

Ayrıca 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesine göre Türk Ticaret Kanunu’na göre 2021 yılı için 250.000 veya daha fazla sermayesi bulunan şirketlerin sözleşmeli bir avukat bulundurmasını zorunlu kılmaktadır.
Bu düzenlemeye uymayan anonim şirketlere Cumhuriyet savcısı tarafından sözleşmeli avukat tayin etmedikleri her ay için asgarî ücretin iki aylık brüt tutarı kadar idarî para cezası verilir.

Anonim Şirketlerde Zorunlu Avukatın Verebileceği Danışmanlık Hizmetleri

Ticari defter ve kayıtlarda eksik veya hatalı düzenleme bulunmaması için hukuki denetim yapılması
Şirket ile üçüncü kişiler arasında yapılacak sözleşmelerin hazırlanması ve hazırlanmış bulunanların şirketin menfaatine revize edilmesi
Anonim şirketin taraf olacağı ortaklık sözleşmesi, danışmanlık sözleşmesi gibi ticari sözleşmelerin hazırlanması ya da hazırlanmış bulunanlara hukuki denetim yapılması

Uygulamaya koyulan yeni mevzuatın şirkete sunulması

Sonuç itibariyle, esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. İşbu şirketlerin hukuki her türlü konuda mevzuata uygun hareket edilmesi, ortaya çıkacak uyuşmazlıkların hukuka uygun biçimde çözülmesi ve yüklü miktarda idari para cezası ile karşı karşıya kalmamaları için söz konusu yükümlülükler usulüne uygun biçimde yerine getirilmelidir.

Şirketinize hukuki destek almak isterseniz 0545 381 08 26 nolu telefondan veya iletişim sayfasındaki formdan, Whatsapp hattımızdan bizimle irtibat kurabilirsiniz.

Asal Hukuk Danışmanlık olarak Şirket Avukatlığı ve Ticaret hukuku alanında uzman avukatlarımız ile İstanbul başta olmak üzere; Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Ataşehir Şirket Avukatı, Avcılar Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı, Bahçelievler  Şirket Avukatı, Bakırköy Şirket Avukatı, Başakşehir Şirket Avukatı, Bayrampaşa Şirket Avukatı, Beşiktaş Şirket Avukatı, Beykoz Şirket Avukatı, Beylikdüzü Şirket Avukatı, Florya Şirket Avukatı,Beşyol Şirket Avukatı, İncirli Şirket Avukatı ,Sefaköy Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı ,Beyoğlu Şirket Avukatı, Büyükçekmece Şirket Avukatı, Çatalca Şirket Avukatı, Çekmeköy Şirket Avukatı, Esenler Şirket Avukatı, Esenyurt Şirket Avukatı, Eyüpsultan Şirket

Avukatı, Fatih Şirket Avukatı, Gaziosmanpaşa Şirket Avukatı, Güngören Şirket Avukatı, Kadıköy Şirket Avukatı, Kağıthane Şirket Avukatı, Kartal Şirket Avukatı, Küçükçekmece Şirket Avukatı, Maltepe Şirket Avukatı, Pendik Şirket Avukatı, Sancaktepe Şirket Avukatı, Sarıyer Şirket Avukatı , Silivri Şirket Avukatı, Sultanbeyli Şirket Avukatı, Sultangazi Şirket Avukatı, Şile Şirket Avukatı, Şişli Şirket Avukatı, Tuzla Şirket Avukatı, Ümraniye Şirket Avukatı, Üsküdar Şirket Avukatı, Zeytinburnu Şirket Avukatı ve Zincirlikuyu Şirket Avukatı ve ayrıca Bursa Şirket Avukatı , İzmir Şirket Avukatı ,Ankara Şirket Avukatı, Gebze Şirket Avukatı ve Tekirdağ Şirket Avukatı illerinde hizmet vermekteyiz.

Büyükçekmece Şirket Avukatı 2023

 

Kategoriler
Blog

Mimaroba Şirket Avukatı 2023

Mimaroba Şirket Avukatı 2023

Şirket avukatlığı nedir?

İstanbul başta olmak üzere Türkiye’de fazlalaşan nüfus karşısında tepkimelere dayanan ticari hayat yerini sözleşmelere hukukun ilke ve esaslarına bırakmıştır. Nitekim şirketler için kurumsallaşma artık gereksinim değil bir zorunluluk haline gelmiş bulunmakta. Kurumsallaşmayı tercih etmeyen ya da başaramayan şirketler varlıkları yönünden büyük kayıplarla karşılaşmaktadırlar.

Ticaret ve Şirketler Avukatlığı dünyada yer alan küresel gelişme ve yenilikleri, gerekli kuralları takip ederek müvekkil şirketin risk düzeyini analiz ederek müvekkiline önleyici avukatlık hizmeti sunar müvekkilinin karşılaşabileceği hukuki problem ve uyuşmazlıklar konusunda destek faaliyeti yürütür.

 

Florya Şirket Avukatı, herhangi bir şirketin kuruluş sırasında, hizmet verdiği süre içerisinde sermaye. artırımından, sözleşmelerin hazırlanmasına kadar birçok hukuki meseleleri içeren bir hukuki danışmanlık hizmetidir.

Şirket avukatı, bir şirkette her türlü hukuki danışmanlık hizmetini veren avukattır. Şirket avukatları için hukuk müşaviri ifadesi de kullanılmaktadır. Şirket avukatları anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere hukuki hizmet vermektedir.

Şirket Avukatı Ne İş Yapar?

Şirketin kuruluşundan tasfiyesine kadar tüm hukuki prosedürlerde yol gösterir,
Şirketin hazırladığı tüm sözleşmeleri düzenler, karşı taraftan gelen tüm sözleşmelerin kontrolünü sağlar,
Şirketin sermaye arttırma veya azaltma işlemlerini yürütür,

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar,
Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür,
Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir,

Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar, Şirket lehini dava açar.,
İş hukuku davalarında işçi ve işveren haklarını korur,
Şirket kuruluşu ve tescili,
Vergisel işlemler,
Şirketlerin her türlü faaliyeti için sözleşme hazırlanması, bunların güncellenmesi, değiştirilmesi, düzeltilmesi, sona erdirilmesi
Şirket birleşme ve devralmaları,

Şirket organlarının kurulması, toplanması vs. gibi süreçlerin takibi,
Şirketlerde hisse devri,
Şirketlerde sermaye artırımı – azaltımı,

Şirketlerin davacı veya davalı olarak yer aldıkları davaların takibi,
Alacak tahsili ve ilgili icra işlemlerinin takibi,
İnsan kaynakları birimlerine hukuki destek vermek,

Şirket Avukatlığı Edirne 2022

İş sözleşmelerinin revize edilmesi,
İşçi özlük dosyalarının ileride uyuşmazlığa mahal vermeyecek şekilde revizesi,
Maaş hacizlerine cevap verilmesi,
Fesih evraklarının tanzimi,
İşçilere yapılacak ihtarların iş hukuku mevzuatına uygun olarak düzenlenmesi/revize edilmesi,
İcra takiplerinin başlatılması ve haciz işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023
Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023

Vergi hukuku ve idare hukuku alanlarında davaların açılması ve itirazların yapılması gibi her alanda şirketinize hukuki destek sağlayacaktır.
Şirketlerin ticari faaliyetlerinde iş hukukuna ilişkin hukuki süreçlerin takibi
Şirketlere gelen ihtarname/ihbarnamelere gerekli cevapların verilmesi veya gerekli düzenlemelerin yapılması

Avukatlar şirketlerde ne iş yapar?

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar. Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür. Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir. Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar.

Şirketlerde hukuk departmanı ne iş yapar?

Kamu kurumunda ya da şirkette, yasal düzenlemeleri, sözleşmeleri ve vergi gibi hukuki iş faaliyetlerini düzenleyerek, yönetimle birlikte hareket ederler ve etkin savunma stratejileri geliştirirler. Müvekkillerini temsil ederek, dava sürecini takip ederler.

Kurum avukatı özel iş alabilir mi?

Serbest avukatlar, özel hukuk tüzel kişileri ya da avukatlık büroları bünyesinden ücretli avukatlık yaparlar. … Bu tarz avukatların haricen iş takip etmesi kanunen yasak değildir. Ancak kamu avukatları haricen iş alamazlar. Sadece bünyesinde yer aldığı kamu tüzel kişiliğin işlerinde avukatlık hizmeti sunabilirler.

Zorunlu Şirket Avukatlığı

Ofisimiz Ticaret Hukuku, İş Hukuku, İcra ve İflas Hukuku alanında uzmanlık düzeyinde faaliyet göstermekte olup, şirketlerin avukatlık ve danışmanlık hizmeti ihtiyaçlarına çözüm sağlamaktadır.

Ayrıca 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesine göre Türk Ticaret Kanunu’na göre 2021 yılı için 250.000 veya daha fazla sermayesi bulunan şirketlerin sözleşmeli bir avukat bulundurmasını zorunlu kılmaktadır.
Bu düzenlemeye uymayan anonim şirketlere Cumhuriyet savcısı tarafından sözleşmeli avukat tayin etmedikleri her ay için asgarî ücretin iki aylık brüt tutarı kadar idarî para cezası verilir.

Anonim Şirketlerde Zorunlu Avukatın Verebileceği Danışmanlık Hizmetleri

Ticari defter ve kayıtlarda eksik veya hatalı düzenleme bulunmaması için hukuki denetim yapılması
Şirket ile üçüncü kişiler arasında yapılacak sözleşmelerin hazırlanması ve hazırlanmış bulunanların şirketin menfaatine revize edilmesi
Anonim şirketin taraf olacağı ortaklık sözleşmesi, danışmanlık sözleşmesi gibi ticari sözleşmelerin hazırlanması ya da hazırlanmış bulunanlara hukuki denetim yapılması

Uygulamaya koyulan yeni mevzuatın şirkete sunulması

Sonuç itibariyle, esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. İşbu şirketlerin hukuki her türlü konuda mevzuata uygun hareket edilmesi, ortaya çıkacak uyuşmazlıkların hukuka uygun biçimde çözülmesi ve yüklü miktarda idari para cezası ile karşı karşıya kalmamaları için söz konusu yükümlülükler usulüne uygun biçimde yerine getirilmelidir.

Şirketinize hukuki destek almak isterseniz 0545 381 08 26 nolu telefondan veya iletişim sayfasındaki formdan, Whatsapp hattımızdan bizimle irtibat kurabilirsiniz.

Asal Hukuk Danışmanlık olarak Şirket Avukatlığı ve Ticaret hukuku alanında uzman avukatlarımız ile İstanbul başta olmak üzere; Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Ataşehir Şirket Avukatı, Avcılar Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı, Bahçelievler  Şirket Avukatı, Bakırköy Şirket Avukatı, Başakşehir Şirket Avukatı, Bayrampaşa Şirket Avukatı, Beşiktaş Şirket Avukatı, Beykoz Şirket Avukatı, Beylikdüzü Şirket Avukatı, Florya Şirket Avukatı,Beşyol Şirket Avukatı, İncirli Şirket Avukatı ,Sefaköy Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı ,Beyoğlu Şirket Avukatı, Büyükçekmece Şirket Avukatı, Çatalca Şirket Avukatı, Çekmeköy Şirket Avukatı, Esenler Şirket Avukatı, Esenyurt Şirket Avukatı, Eyüpsultan Şirket

Avukatı, Fatih Şirket Avukatı, Gaziosmanpaşa Şirket Avukatı, Güngören Şirket Avukatı, Kadıköy Şirket Avukatı, Kağıthane Şirket Avukatı, Kartal Şirket Avukatı, Küçükçekmece Şirket Avukatı, Maltepe Şirket Avukatı, Pendik Şirket Avukatı, Sancaktepe Şirket Avukatı, Sarıyer Şirket Avukatı , Silivri Şirket Avukatı, Sultanbeyli Şirket Avukatı, Sultangazi Şirket Avukatı, Şile Şirket Avukatı, Şişli Şirket Avukatı, Tuzla Şirket Avukatı, Ümraniye Şirket Avukatı, Üsküdar Şirket Avukatı, Zeytinburnu Şirket Avukatı ve Zincirlikuyu Şirket Avukatı ve ayrıca Bursa Şirket Avukatı , İzmir Şirket Avukatı ,Ankara Şirket Avukatı, Gebze Şirket Avukatı ve Tekirdağ Şirket Avukatı illerinde hizmet vermekteyiz.

Büyükçekmece Şirket Avukatı 2023

 

Kategoriler
Blog

Silivri Şirket Avukatı 2023

Silivri Şirket Avukatı 2023

Şirket avukatlığı nedir?

İstanbul başta olmak üzere Türkiye’de fazlalaşan nüfus karşısında tepkimelere dayanan ticari hayat yerini sözleşmelere hukukun ilke ve esaslarına bırakmıştır. Nitekim şirketler için kurumsallaşma artık gereksinim değil bir zorunluluk haline gelmiş bulunmakta. Kurumsallaşmayı tercih etmeyen ya da başaramayan şirketler varlıkları yönünden büyük kayıplarla karşılaşmaktadırlar.

Ticaret ve Şirketler Avukatlığı dünyada yer alan küresel gelişme ve yenilikleri, gerekli kuralları takip ederek müvekkil şirketin risk düzeyini analiz ederek müvekkiline önleyici avukatlık hizmeti sunar müvekkilinin karşılaşabileceği hukuki problem ve uyuşmazlıklar konusunda destek faaliyeti yürütür.

 

Florya Şirket Avukatı, herhangi bir şirketin kuruluş sırasında, hizmet verdiği süre içerisinde sermaye. artırımından, sözleşmelerin hazırlanmasına kadar birçok hukuki meseleleri içeren bir hukuki danışmanlık hizmetidir.

Şirket avukatı, bir şirkette her türlü hukuki danışmanlık hizmetini veren avukattır. Şirket avukatları için hukuk müşaviri ifadesi de kullanılmaktadır. Şirket avukatları anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere hukuki hizmet vermektedir.

Şirket Avukatı Ne İş Yapar?

Şirketin kuruluşundan tasfiyesine kadar tüm hukuki prosedürlerde yol gösterir,
Şirketin hazırladığı tüm sözleşmeleri düzenler, karşı taraftan gelen tüm sözleşmelerin kontrolünü sağlar,
Şirketin sermaye arttırma veya azaltma işlemlerini yürütür,

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar,
Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür,
Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir,

Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar, Şirket lehini dava açar.,
İş hukuku davalarında işçi ve işveren haklarını korur,
Şirket kuruluşu ve tescili,
Vergisel işlemler,
Şirketlerin her türlü faaliyeti için sözleşme hazırlanması, bunların güncellenmesi, değiştirilmesi, düzeltilmesi, sona erdirilmesi
Şirket birleşme ve devralmaları,

Şirket organlarının kurulması, toplanması vs. gibi süreçlerin takibi,
Şirketlerde hisse devri,
Şirketlerde sermaye artırımı – azaltımı,

Şirketlerin davacı veya davalı olarak yer aldıkları davaların takibi,
Alacak tahsili ve ilgili icra işlemlerinin takibi,
İnsan kaynakları birimlerine hukuki destek vermek,

Şirket Avukatlığı Edirne 2022

İş sözleşmelerinin revize edilmesi,
İşçi özlük dosyalarının ileride uyuşmazlığa mahal vermeyecek şekilde revizesi,
Maaş hacizlerine cevap verilmesi,
Fesih evraklarının tanzimi,
İşçilere yapılacak ihtarların iş hukuku mevzuatına uygun olarak düzenlenmesi/revize edilmesi,
İcra takiplerinin başlatılması ve haciz işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023
Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023

Vergi hukuku ve idare hukuku alanlarında davaların açılması ve itirazların yapılması gibi her alanda şirketinize hukuki destek sağlayacaktır.
Şirketlerin ticari faaliyetlerinde iş hukukuna ilişkin hukuki süreçlerin takibi
Şirketlere gelen ihtarname/ihbarnamelere gerekli cevapların verilmesi veya gerekli düzenlemelerin yapılması

Avukatlar şirketlerde ne iş yapar?

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar. Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür. Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir. Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar.

Şirketlerde hukuk departmanı ne iş yapar?

Kamu kurumunda ya da şirkette, yasal düzenlemeleri, sözleşmeleri ve vergi gibi hukuki iş faaliyetlerini düzenleyerek, yönetimle birlikte hareket ederler ve etkin savunma stratejileri geliştirirler. Müvekkillerini temsil ederek, dava sürecini takip ederler.

Kurum avukatı özel iş alabilir mi?

Serbest avukatlar, özel hukuk tüzel kişileri ya da avukatlık büroları bünyesinden ücretli avukatlık yaparlar. … Bu tarz avukatların haricen iş takip etmesi kanunen yasak değildir. Ancak kamu avukatları haricen iş alamazlar. Sadece bünyesinde yer aldığı kamu tüzel kişiliğin işlerinde avukatlık hizmeti sunabilirler.

Zorunlu Şirket Avukatlığı

Ofisimiz Ticaret Hukuku, İş Hukuku, İcra ve İflas Hukuku alanında uzmanlık düzeyinde faaliyet göstermekte olup, şirketlerin avukatlık ve danışmanlık hizmeti ihtiyaçlarına çözüm sağlamaktadır.

Ayrıca 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesine göre Türk Ticaret Kanunu’na göre 2021 yılı için 250.000 veya daha fazla sermayesi bulunan şirketlerin sözleşmeli bir avukat bulundurmasını zorunlu kılmaktadır.
Bu düzenlemeye uymayan anonim şirketlere Cumhuriyet savcısı tarafından sözleşmeli avukat tayin etmedikleri her ay için asgarî ücretin iki aylık brüt tutarı kadar idarî para cezası verilir.

Anonim Şirketlerde Zorunlu Avukatın Verebileceği Danışmanlık Hizmetleri

Ticari defter ve kayıtlarda eksik veya hatalı düzenleme bulunmaması için hukuki denetim yapılması
Şirket ile üçüncü kişiler arasında yapılacak sözleşmelerin hazırlanması ve hazırlanmış bulunanların şirketin menfaatine revize edilmesi
Anonim şirketin taraf olacağı ortaklık sözleşmesi, danışmanlık sözleşmesi gibi ticari sözleşmelerin hazırlanması ya da hazırlanmış bulunanlara hukuki denetim yapılması

Uygulamaya koyulan yeni mevzuatın şirkete sunulması

Sonuç itibariyle, esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. İşbu şirketlerin hukuki her türlü konuda mevzuata uygun hareket edilmesi, ortaya çıkacak uyuşmazlıkların hukuka uygun biçimde çözülmesi ve yüklü miktarda idari para cezası ile karşı karşıya kalmamaları için söz konusu yükümlülükler usulüne uygun biçimde yerine getirilmelidir.

Şirketinize hukuki destek almak isterseniz 0545 381 08 26 nolu telefondan veya iletişim sayfasındaki formdan, Whatsapp hattımızdan bizimle irtibat kurabilirsiniz.

Asal Hukuk Danışmanlık olarak Şirket Avukatlığı ve Ticaret hukuku alanında uzman avukatlarımız ile İstanbul başta olmak üzere; Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Ataşehir Şirket Avukatı, Avcılar Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı, Bahçelievler  Şirket Avukatı, Bakırköy Şirket Avukatı, Başakşehir Şirket Avukatı, Bayrampaşa Şirket Avukatı, Beşiktaş Şirket Avukatı, Beykoz Şirket Avukatı, Beylikdüzü Şirket Avukatı, Florya Şirket Avukatı,Beşyol Şirket Avukatı, İncirli Şirket Avukatı ,Sefaköy Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı ,Beyoğlu Şirket Avukatı, Büyükçekmece Şirket Avukatı, Çatalca Şirket Avukatı, Çekmeköy Şirket Avukatı, Esenler Şirket Avukatı, Esenyurt Şirket Avukatı, Eyüpsultan Şirket

Avukatı, Fatih Şirket Avukatı, Gaziosmanpaşa Şirket Avukatı, Güngören Şirket Avukatı, Kadıköy Şirket Avukatı, Kağıthane Şirket Avukatı, Kartal Şirket Avukatı, Küçükçekmece Şirket Avukatı, Maltepe Şirket Avukatı, Pendik Şirket Avukatı, Sancaktepe Şirket Avukatı, Sarıyer Şirket Avukatı , Silivri Şirket Avukatı, Sultanbeyli Şirket Avukatı, Sultangazi Şirket Avukatı, Şile Şirket Avukatı, Şişli Şirket Avukatı, Tuzla Şirket Avukatı, Ümraniye Şirket Avukatı, Üsküdar Şirket Avukatı, Zeytinburnu Şirket Avukatı ve Zincirlikuyu Şirket Avukatı ve ayrıca Bursa Şirket Avukatı , İzmir Şirket Avukatı ,Ankara Şirket Avukatı, Gebze Şirket Avukatı ve Tekirdağ Şirket Avukatı illerinde hizmet vermekteyiz.

Büyükçekmece Şirket Avukatı 2023

 

Kategoriler
Blog

Büyükçekmece Şirket Avukatı 2023

Büyükçekmece Şirket Avukatı 2023

Şirket avukatlığı nedir?

İstanbul başta olmak üzere Türkiye’de fazlalaşan nüfus karşısında tepkimelere dayanan ticari hayat yerini sözleşmelere hukukun ilke ve esaslarına bırakmıştır. Nitekim şirketler için kurumsallaşma artık gereksinim değil bir zorunluluk haline gelmiş bulunmakta. Kurumsallaşmayı tercih etmeyen ya da başaramayan şirketler varlıkları yönünden büyük kayıplarla karşılaşmaktadırlar.

Ticaret ve Şirketler Avukatlığı dünyada yer alan küresel gelişme ve yenilikleri, gerekli kuralları takip ederek müvekkil şirketin risk düzeyini analiz ederek müvekkiline önleyici avukatlık hizmeti sunar müvekkilinin karşılaşabileceği hukuki problem ve uyuşmazlıklar konusunda destek faaliyeti yürütür.

 

Florya Şirket Avukatı, herhangi bir şirketin kuruluş sırasında, hizmet verdiği süre içerisinde sermaye. artırımından, sözleşmelerin hazırlanmasına kadar birçok hukuki meseleleri içeren bir hukuki danışmanlık hizmetidir.

Şirket avukatı, bir şirkette her türlü hukuki danışmanlık hizmetini veren avukattır. Şirket avukatları için hukuk müşaviri ifadesi de kullanılmaktadır. Şirket avukatları anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere hukuki hizmet vermektedir.

Şirket Avukatı Ne İş Yapar?

Şirketin kuruluşundan tasfiyesine kadar tüm hukuki prosedürlerde yol gösterir,
Şirketin hazırladığı tüm sözleşmeleri düzenler, karşı taraftan gelen tüm sözleşmelerin kontrolünü sağlar,
Şirketin sermaye arttırma veya azaltma işlemlerini yürütür,

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar,
Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür,
Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir,

Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar, Şirket lehini dava açar.,
İş hukuku davalarında işçi ve işveren haklarını korur,
Şirket kuruluşu ve tescili,
Vergisel işlemler,
Şirketlerin her türlü faaliyeti için sözleşme hazırlanması, bunların güncellenmesi, değiştirilmesi, düzeltilmesi, sona erdirilmesi
Şirket birleşme ve devralmaları,

Şirket organlarının kurulması, toplanması vs. gibi süreçlerin takibi,
Şirketlerde hisse devri,
Şirketlerde sermaye artırımı – azaltımı,

Şirketlerin davacı veya davalı olarak yer aldıkları davaların takibi,
Alacak tahsili ve ilgili icra işlemlerinin takibi,
İnsan kaynakları birimlerine hukuki destek vermek,

Şirket Avukatlığı Edirne 2022

İş sözleşmelerinin revize edilmesi,
İşçi özlük dosyalarının ileride uyuşmazlığa mahal vermeyecek şekilde revizesi,
Maaş hacizlerine cevap verilmesi,
Fesih evraklarının tanzimi,
İşçilere yapılacak ihtarların iş hukuku mevzuatına uygun olarak düzenlenmesi/revize edilmesi,
İcra takiplerinin başlatılması ve haciz işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023
Zorunlu Şirket Avukatlığı İstanbul 2023

Vergi hukuku ve idare hukuku alanlarında davaların açılması ve itirazların yapılması gibi her alanda şirketinize hukuki destek sağlayacaktır.
Şirketlerin ticari faaliyetlerinde iş hukukuna ilişkin hukuki süreçlerin takibi
Şirketlere gelen ihtarname/ihbarnamelere gerekli cevapların verilmesi veya gerekli düzenlemelerin yapılması

Avukatlar şirketlerde ne iş yapar?

Hukuki danışmanlık hizmeti vererek, şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgileri sağlar. Şirketin tüm tahsilat işlemlerindeki icra işlemlerini yürütür. Şirket ile ilgili tüm vergi ihtilaflarına ilişkin hukuki işlemleri gerçekleştirir. Şirket aleyhine açılmış davaların takibini sağlar.

Şirketlerde hukuk departmanı ne iş yapar?

Kamu kurumunda ya da şirkette, yasal düzenlemeleri, sözleşmeleri ve vergi gibi hukuki iş faaliyetlerini düzenleyerek, yönetimle birlikte hareket ederler ve etkin savunma stratejileri geliştirirler. Müvekkillerini temsil ederek, dava sürecini takip ederler.

Kurum avukatı özel iş alabilir mi?

Serbest avukatlar, özel hukuk tüzel kişileri ya da avukatlık büroları bünyesinden ücretli avukatlık yaparlar. … Bu tarz avukatların haricen iş takip etmesi kanunen yasak değildir. Ancak kamu avukatları haricen iş alamazlar. Sadece bünyesinde yer aldığı kamu tüzel kişiliğin işlerinde avukatlık hizmeti sunabilirler.

Zorunlu Şirket Avukatlığı

Ofisimiz Ticaret Hukuku, İş Hukuku, İcra ve İflas Hukuku alanında uzmanlık düzeyinde faaliyet göstermekte olup, şirketlerin avukatlık ve danışmanlık hizmeti ihtiyaçlarına çözüm sağlamaktadır.

Ayrıca 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesine göre Türk Ticaret Kanunu’na göre 2021 yılı için 250.000 veya daha fazla sermayesi bulunan şirketlerin sözleşmeli bir avukat bulundurmasını zorunlu kılmaktadır.
Bu düzenlemeye uymayan anonim şirketlere Cumhuriyet savcısı tarafından sözleşmeli avukat tayin etmedikleri her ay için asgarî ücretin iki aylık brüt tutarı kadar idarî para cezası verilir.

Anonim Şirketlerde Zorunlu Avukatın Verebileceği Danışmanlık Hizmetleri

Ticari defter ve kayıtlarda eksik veya hatalı düzenleme bulunmaması için hukuki denetim yapılması
Şirket ile üçüncü kişiler arasında yapılacak sözleşmelerin hazırlanması ve hazırlanmış bulunanların şirketin menfaatine revize edilmesi
Anonim şirketin taraf olacağı ortaklık sözleşmesi, danışmanlık sözleşmesi gibi ticari sözleşmelerin hazırlanması ya da hazırlanmış bulunanlara hukuki denetim yapılması

Uygulamaya koyulan yeni mevzuatın şirkete sunulması

Sonuç itibariyle, esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. İşbu şirketlerin hukuki her türlü konuda mevzuata uygun hareket edilmesi, ortaya çıkacak uyuşmazlıkların hukuka uygun biçimde çözülmesi ve yüklü miktarda idari para cezası ile karşı karşıya kalmamaları için söz konusu yükümlülükler usulüne uygun biçimde yerine getirilmelidir.

Şirketinize hukuki destek almak isterseniz 0545 381 08 26 nolu telefondan veya iletişim sayfasındaki formdan, Whatsapp hattımızdan bizimle irtibat kurabilirsiniz.

Asal Hukuk Danışmanlık olarak Şirket Avukatlığı ve Ticaret hukuku alanında uzman avukatlarımız ile İstanbul başta olmak üzere; Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Adalar Şirket Avukatı, Arnavutköy Şirket Avukatı, Ataşehir Şirket Avukatı, Avcılar Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı, Bahçelievler  Şirket Avukatı, Bakırköy Şirket Avukatı, Başakşehir Şirket Avukatı, Bayrampaşa Şirket Avukatı, Beşiktaş Şirket Avukatı, Beykoz Şirket Avukatı, Beylikdüzü Şirket Avukatı, Florya Şirket Avukatı,Beşyol Şirket Avukatı, İncirli Şirket Avukatı ,Sefaköy Şirket Avukatı, Bağcılar Şirket Avukatı ,Beyoğlu Şirket Avukatı, Büyükçekmece Şirket Avukatı, Çatalca Şirket Avukatı, Çekmeköy Şirket Avukatı, Esenler Şirket Avukatı, Esenyurt Şirket Avukatı, Eyüpsultan Şirket

Avukatı, Fatih Şirket Avukatı, Gaziosmanpaşa Şirket Avukatı, Güngören Şirket Avukatı, Kadıköy Şirket Avukatı, Kağıthane Şirket Avukatı, Kartal Şirket Avukatı, Küçükçekmece Şirket Avukatı, Maltepe Şirket Avukatı, Pendik Şirket Avukatı, Sancaktepe Şirket Avukatı, Sarıyer Şirket Avukatı , Silivri Şirket Avukatı, Sultanbeyli Şirket Avukatı, Sultangazi Şirket Avukatı, Şile Şirket Avukatı, Şişli Şirket Avukatı, Tuzla Şirket Avukatı, Ümraniye Şirket Avukatı, Üsküdar Şirket Avukatı, Zeytinburnu Şirket Avukatı ve Zincirlikuyu Şirket Avukatı ve ayrıca Bursa Şirket Avukatı , İzmir Şirket Avukatı ,Ankara Şirket Avukatı, Gebze Şirket Avukatı ve Tekirdağ Şirket Avukatı illerinde hizmet vermekteyiz.

Büyükçekmece Şirket Avukatı 2023